为让应届毕业生了解在疫情期间的就业情况，4月13日太阳成集团tyc151cc召开毕业生就业研讨会。会议由公司党委书记鲍艳、党委副书记李克强以及毕业班辅导员刘净主持，全体毕业班员工参会。

一、就业形势与政策解读

李克强老师对当前老员工就业的整体形势总结了三个方面：

1.应届大学毕业生规模超大

2010年至2019年毕业生人数按照2%-5%的比例增长，九年间累计的毕业生人数，达到了7380万人。2020年全国高校毕业生874万人达到历史最高峰。2022年应届本科应届大学毕业生1067万。

2.社会需求相对疲软

我们国家处在十四五时期，从整体上看，劳动力的供大于求的这个基本格局并没有改变，总量压力仍然是很大的。整个市场需求在下降，线下招聘暂停，选择余地明显收窄。部分行业需求调整，毕业生人岗匹配难度有所增加。投资、消费、出口均受到波及，需求在走弱。产业链运转不差，外贸外资面临下行压力，劳动力流动受阻，用工需求减少。

3.往届毕业生对应届老员工冲击较大

往届毕业生与应届毕业生一起参加就业竞争，即“毕业飘族”。复习考研的员工占毕业漂族的30%。边看边干的员工占毕业漂族的20%。就业困难的员工占毕业飘族的50%。

二、就业渠道及就业政策

李克强老师指出，由于疫情的存在，新的情况带来了新的机遇和新的行业。倒逼经济结构转型升级带来新的机遇。智能制造、无人配送、在线消费、医疗健康等新兴产业展现出强大的成长潜力。线上线下形成一体，几乎覆盖了粮食、蔬菜、水果以及其他一切生活物品的需求，体现了新业态、新零售的有效性和优越性。

2020年，在疫情的关键期我国推出了24365校园招聘服务的一个平台，即24小时365天的一个招聘活动。该平台上发布的来自企业单位的岗位信息833万条，有30%的毕业生通过24365平台获得就业信息。截至目前，越来越多的企业正在24365平台上注册、发布招聘信息。

此外，李克强老师还提出了参军入伍的就业方案。高校毕业生应征入伍服义务兵役，除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵、优先安排使用“四个优先”政策，家庭按规定享受军属待遇外，还享受优先选拔使用、学费补偿和国家助学贷款代偿、退役后考学升学优惠、就业服务等政策。

李克强老师对“慢就业”和“不就业”问题提出了解决方案，即早做计划，专业延伸，提升综合素养。匹配企业的需求，实习实践，丰富自身的简历，不要害怕到企业去实习。我们既不要妄自菲薄，也不要妄自尊大。我们的核心竞争力很重要。要有服务奉献的意识，艰苦奋斗的精神，要把你的职业理想与国家社会需求密切结合起来，不能只将眼光放在这种稳定、收入高、待遇好的工作上。要调整职业心态，勇于到条件艰苦的基层，国家建设的一线，项目攻关的前沿，经受锻炼，增长才干。

会议最后，毕业班辅导员刘净老师总结到：我们要真正去实践，要明确目标，通过确定就业城市，就业产业，就业领域来最终确定就业岗位。刘静老师还表示，在最后的这个两个多月里，手机24小时为同学们开通，有问题第一时间咨询老师。希望所有的毕业生都能够学有所成，找到一份非常理想满意的工作。